筹备“2014年企业文化会议”的文化沙龙纪要

　　2014年5月3号，我院哲学与文化研究所同仁、《学海》主编胡传胜研究员、宣传办主任朱珊研究员与上海赛德弘道企业文化咨询公司首席咨询师马牧童先生，利用小长假时间齐聚新街口国际金融中心星巴克咖啡馆，就今年下半年将要在上海举行的企业文化国际会议的有关内容、议题以及会议形式进行讨论。
　　马牧童首先发言，他从近二十年从事企业文化研究的体会中总结出我国当前企业文化建设的若干问题，比如企业文化究竟是什么？企业文化可以建设吗？企业文化的建设需要个性化吗？等等。他提出未来会议的主题可以从国内企业文化书籍的回顾、反思和评价、企业文化建设范式的转化、企业文化的评价以及企业文化实践提出的一些理论问题这四个方面进行选择。他期望这次会议的举行能够留下印记，并对我国企业文化的发展产生有价值的影响。
　　胡传胜提出会议的形式可以采取workshop的形式，真正深入透彻地探讨几个问题，并表示可以在《学海》开辟此次会议论文的专题性栏目。他建议本次会议的题目可以定为“作为学术语域的企业文化与作为管理实践的企业文化”。
　　哲学所胡发贵所长提出哲学所学者在本次会议上应该提出自己的哲学思考，对企业文化的统一和个性以及企业文化的评价等问题作批判性的反思和探讨。他也为此次会议提出“企业文化的意识形态化以及去意识形态化”题目。
　　朱珊研究员建议会议可由上海赛德弘道企业文化咨询公司和《学海》编辑部合办，哲学所协办。办会时要充分考虑到哲学所同仁的参与度和话语权。
　　哲学所余日昌研究员、陆月宏副研究员、李昕副研究员、孙钦香博士也参加了此次筹备会议的文化沙龙，并提出各自的看法。
　　屋外的新街口春光明媚、人流熙熙攘攘；屋内的星巴克咖啡飘香、思想火花频闪。那一刻商业中心与文化沙龙两种异质的气息在南京的中心地带交融。